Kiat Sukses Mengatur Waktu


Waktu merupakan sumber daya yang unik. Setiap harinya setiap orang memiliki jumlah waktu yang sama. Waktu tidak dapat diakumulasikan, tidak dapat di hentikan serta tidak dapat digantikan, Waktu harus kita habiskan sebanyak 60 detik setiap menitnya kecuali kita menggunakan lorong waktunya doraemon :D


Managemen waktu - seperti manajemen sumber daya lainnya - akan bermanfaat dari segi analisis dan perencanaannya. Untuk memahami dan menerapkan prinsip manajemen waktu, anda tidak hanya harus tau bagaimana penggunaan waktu anda tetapi juga masalah apa yang anda hadapi. dari pengetahuan ini anda baru dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi waktu anda. 



Control Waktu Anda!!!
Cara terbaik adalah memeriksa bagaimana cara anda menggunakan waktu, buatlah sebuah catatan kegiatan sehari-hari, mingguan, bulanan, triwulan, semester, tahunan apapun itu, kemudian ujilah informasi tersebut melalui 3 titik pandang:
1. Tes Keperluan - Cermati apakah aktivitas yang dikerjakan adalah perlu atau tidak.
2. Tes Kesesuaian - Setelah Tugas di identifikasi, tentukan siapa yang harus melakukan Tugas tersebut.
3. Tes Efisiensi - Periksalah tugas-tugas yang tersisa. Ketika anda puas dengan tugas yang anda kerjakan diperlukan, tanyakan pada diri anda apakah ada cara yang lebih baik?

Selalu buat perencanaan

Perencanaan merupakan proses yang rumit, beberapa orang ahli dalam perencanaan; sementara yang lainnya tidak. Tetapi inilah kuncinya untuk menghindari stress akibat waktu yang terlalu sedikit; ini merupakan cara untuk menyusun masa depan anda. sewaktu anda melakukannya akan ada dua kontribusi yang membawa keteraturan dalam hidup anda:
1. Perencanaan memberi tau anda bagaimana untuk sampai disana (Target)
2. Perencanaan mengidentifikasi sumber daya yang diperlukan untuk sampai ke sana (Target)

Dengan begitu kita mampu menggunakan waktu kita dengan sebaik-baiknya, karena waktu yang diberikan kepada kita akan kita pertanggung jawabkan kepada Sang Pencipta. :)

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Factory Acceptance Test

Image
Mengapa penting untuk melakukan FAT (Factory Acceptance Test) FAT bermanfaat bukan hanya bagi pembeli dan pengguna akhir tapi juga bagi produsennya. Kedua belah pihak dapat diyakinkan bahwa peralatan tersebut memenuhi semua spesifikasi kontrak dan setiap masalah dapat diselesaikan sebelum sampai di lokasi pelanggan. Memperbaiki masalah ketika produk masih berada di lokasi produsen membantu menjaga agar proyek tetap berjalan dan sesuai anggaran. Dengan melakukan FAT di lokasi produsen hal tersebut hampir selalu menghemat waktu dan uang untuk memperbaiki masalah yang ditemukan. Selain itu, FAT membantu menentukan siapa yang bertanggung jawab atas masalah yang diidentifikasi. Terkadang masalahnya adalah tanggung jawab pabrikan, misalnya sebuah instrumen tidak bekerja dengan benar, dan di lain kesempatan masalah tersebut adalah tanggung jawab pelanggan (misalnya, jika pelanggan memutuskan setelah melihat tata letak fisik mereka ingin mengkonfigurasi ulang desain, pabrikan dapat memin...
Read more

Cara mengatasi gugup wawancara?

Gugup saat wawancara kerja merupakan suatu hal yang wajar terjadi kepada career seeker terlebih untuk fresh graduate yang baru pertama kali menghadapi wawancara kerja. Anda pasti sangat memahami betapa gugupnya ketika hari wawancara kerja itu tiba. Bagaimana tidak gugup, di sini Anda akan berhadapan langsung dengan seseorang yang baru ditemui dan memiliki peran pending dalam karir Anda yang akan datang. Untuk mensiasati rasa gugup, Anda bisa lakukan beberapa hal berikut ini sebelum mendatangi wawancara kerja. Datanglah lebih awal dari jam yang di jadwalkan Terkadang datang di waktu yang cepat saat wawancara kerja lebih baik daripada datang di waktu yang tepat. Usahakan untuk datang lebih awal, setidaknya 30 menit sebelum waktu wawancara kerja dimulai. Hal ini dimaksudkan agar Anda dapat menenangkan diri, mengambil nafas, tidak terburu-buru, dan bisa merapikan pakaian. Datang lebih awal juga bisa menandakan bahwa Anda sudah menghargai waktu pewawancara yakni HR di perusahaan tersebut,...
Read more

Penting Mana Pengalaman atau Pendidikan

Perdebatan” tentang pendidikan atau pengalaman yang lebih penting dalam karier seolah tak pernah berhenti. Para pemilik gelar akademis menawarkan pengetahuan dan keahlian teknis yang tinggi. Sementara itu, yang sudah bekerja tahunan membawa pengalaman praktis yang sudah terbukti keberhasilannya. Idealnya, setiap karyawan memiliki kombinasi kedua kualitas tersebut. Namun tentu saja kualitas ideal ini tak selamanya bisa didapat. Anda mungkin termasuk salah satu dari dua golongan ini, namun rasanya tak perlu memperdebatkan lebih lanjut, karena kedua kualitas ini bersifat saling melengkapi. Mempelajari kelebihan masing-masing jutstru akan memberi Anda kesempatan untuk belajar dari satu sama lain. Dianjurkan tidak mengharapkan asal memegang gelar sarjana, Anda akan aman-aman saja. Alasan dari kebanyakan perusahaan mencantumkan syarat pengalaman kerja beberapa tahun ketika mencari sumber daya manusia baru ialah agar: • Pengetahuan pelamar kerja akan seluk beluk industri/bidang u...
Read more