Melakukan pekerjaan dengan benar sejak awal


SIKAP >> Pengetahuan >> Keterampilan >> Kebiasaan = Pengembangan Pribadi = Sukses
Kami menginginkan agar setiap orang mengembangkan kebiasaan yang baik dan melakukan pekerjaan dengan benar sejak awal.
Untuk mencapai hal itu, terdapat proses yang sederhana untuk diikuti, yaitu jika Anda memulai dengan sikap positif tentang keinginan untuk memperoleh pengetahuan yang lebih banyak, keinginan untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan dengan mengembangkan keterampilan yang lebih baik dan menghasilkan output/hasil kerja yang lebih baik, maka kebiasaan yang baik akan lebih mudah dilakukan.
Semua hal ini merupakan bagaimana sikap Anda terhadap pekerjaan Anda, lakukan hal yang terbaik yang bisa Anda lakukan, selalu mencoba untuk melakukan hal yang benar pada waktu yang tepat dan bekerja sebagai anggota dalam tim. Pertimbangkan orang lain ketika Anda melakukan pekerjaan Anda dan bekerjalah dengan rekan satu tim Anda untuk memastikan bahwa pekerjaan dilakukan dengan benar sejak awal setiap waktu.
Sehingga nantinya, perusahaan akan menjadi lebih sukses, tidak peduli apapun pekerjaan Anda, setiap karyawan memiliki peran untuk membuat perusahaan menjadi bisnis terbaik di dunia.
Jadi, marilah kita miliki beberapa sikap positif untuk saling membantu dan meluangkan waktu untuk belajar satu sama lainnya sebanyak yang kita mampu, untuk melakukan pekerjaan dengan benar dan membuat kinerja kita mencapai tingkat yang terbaik!
Hasil akhirnya adalah kepuasan pelanggan internal dan eksternal akan tercapai setiap waktu!
Itulah target kita, jadi marilah kita bekerja sama dengan melakukan sikap yang benar agar tujuan kita menjadi nyata! 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Factory Acceptance Test

Image
Mengapa penting untuk melakukan FAT (Factory Acceptance Test) FAT bermanfaat bukan hanya bagi pembeli dan pengguna akhir tapi juga bagi produsennya. Kedua belah pihak dapat diyakinkan bahwa peralatan tersebut memenuhi semua spesifikasi kontrak dan setiap masalah dapat diselesaikan sebelum sampai di lokasi pelanggan. Memperbaiki masalah ketika produk masih berada di lokasi produsen membantu menjaga agar proyek tetap berjalan dan sesuai anggaran. Dengan melakukan FAT di lokasi produsen hal tersebut hampir selalu menghemat waktu dan uang untuk memperbaiki masalah yang ditemukan. Selain itu, FAT membantu menentukan siapa yang bertanggung jawab atas masalah yang diidentifikasi. Terkadang masalahnya adalah tanggung jawab pabrikan, misalnya sebuah instrumen tidak bekerja dengan benar, dan di lain kesempatan masalah tersebut adalah tanggung jawab pelanggan (misalnya, jika pelanggan memutuskan setelah melihat tata letak fisik mereka ingin mengkonfigurasi ulang desain, pabrikan dapat memin...
Read more

Cara mengatasi gugup wawancara?

Gugup saat wawancara kerja merupakan suatu hal yang wajar terjadi kepada career seeker terlebih untuk fresh graduate yang baru pertama kali menghadapi wawancara kerja. Anda pasti sangat memahami betapa gugupnya ketika hari wawancara kerja itu tiba. Bagaimana tidak gugup, di sini Anda akan berhadapan langsung dengan seseorang yang baru ditemui dan memiliki peran pending dalam karir Anda yang akan datang. Untuk mensiasati rasa gugup, Anda bisa lakukan beberapa hal berikut ini sebelum mendatangi wawancara kerja. Datanglah lebih awal dari jam yang di jadwalkan Terkadang datang di waktu yang cepat saat wawancara kerja lebih baik daripada datang di waktu yang tepat. Usahakan untuk datang lebih awal, setidaknya 30 menit sebelum waktu wawancara kerja dimulai. Hal ini dimaksudkan agar Anda dapat menenangkan diri, mengambil nafas, tidak terburu-buru, dan bisa merapikan pakaian. Datang lebih awal juga bisa menandakan bahwa Anda sudah menghargai waktu pewawancara yakni HR di perusahaan tersebut,...
Read more

Penting Mana Pengalaman atau Pendidikan

Perdebatan” tentang pendidikan atau pengalaman yang lebih penting dalam karier seolah tak pernah berhenti. Para pemilik gelar akademis menawarkan pengetahuan dan keahlian teknis yang tinggi. Sementara itu, yang sudah bekerja tahunan membawa pengalaman praktis yang sudah terbukti keberhasilannya. Idealnya, setiap karyawan memiliki kombinasi kedua kualitas tersebut. Namun tentu saja kualitas ideal ini tak selamanya bisa didapat. Anda mungkin termasuk salah satu dari dua golongan ini, namun rasanya tak perlu memperdebatkan lebih lanjut, karena kedua kualitas ini bersifat saling melengkapi. Mempelajari kelebihan masing-masing jutstru akan memberi Anda kesempatan untuk belajar dari satu sama lain. Dianjurkan tidak mengharapkan asal memegang gelar sarjana, Anda akan aman-aman saja. Alasan dari kebanyakan perusahaan mencantumkan syarat pengalaman kerja beberapa tahun ketika mencari sumber daya manusia baru ialah agar: • Pengetahuan pelamar kerja akan seluk beluk industri/bidang u...
Read more