Workmanship


Workmanship
Workmanship didefinisikan sebagai 
1. Keterampilan pekerja. 
2. Kualitas dari sesuatu yang dibuat oleh pengrajin. 
3. Sesuatu yang dibuat atau diproduksi oleh pekerja. 
4. Produk yang dihasilkan dari upaya atau usaha.

Karena itu Workmanship harus dikaitkan dengan kualitas tertentu dan terukur. Pengerjaan yang baik akan tercapai jika seorang pekerja melaksanakan pekerjaan sesuai dengan spesifikasi proyek, seperti menggunakan standar dan kode sebagai tolok ukur yang ditetapkan; membutuhkan tingkat kualifikasi tertentu untuk perdagangan, produsen, dan installer terlibat dalam pekerjaan proyek; dan toleransi diterima dari pekerjaan selesai.

Dua bagian penting yang sering dilupakan adalah bahwa tingkat pengerjaan harus berkorelasi dengan kualitas produk dan hasil yang diinginkan harus dicapai. Tingkat pengerjaan yang mungkin dicapai dibatasi oleh kualitas produk. Karena perbedaan toleransi, kontrol kualitas, dan standar, produk berkualitas rendah tidak dapat diinstal dengan tingkat yang sama dari pengerjaan produk berkualitas tinggi.

Saat ini kita memiliki isu terkait workmanship pada fit up, welding dan coating application. Hal ini penting untuk semua karyawan yang bekerja di Perusahaan memahami tentang persyaratan spesifikasi yang mempengaruhi pekerjaan mereka untuk memastikan kita melakukan hal-hal dengan cara yang benar sejak pertama kali dan juga kita menggunakan bahan yang benar untuk melakukan pekerjaan dengan pengerjaan yang baik untuk memenuhi persyaratan spesifikasi dan memenuhi kepuasan pelanggan.

Jika Anda ragu bertanyalah kepada atasan Anda atau personil QC yang bertanggung jawab untuk memahami persyaratan awal dan melaksanakan pekerjaan tanpa kerja ulang atau perbaikan; setiap kerja ulang adalah biaya tambahan, ketidakpuasan pelanggan dan terkadang bahkan berdampak pada jadwal. Lakukan dengan benar sejak awal dan setiap saat. 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Factory Acceptance Test

Image
Mengapa penting untuk melakukan FAT (Factory Acceptance Test) FAT bermanfaat bukan hanya bagi pembeli dan pengguna akhir tapi juga bagi produsennya. Kedua belah pihak dapat diyakinkan bahwa peralatan tersebut memenuhi semua spesifikasi kontrak dan setiap masalah dapat diselesaikan sebelum sampai di lokasi pelanggan. Memperbaiki masalah ketika produk masih berada di lokasi produsen membantu menjaga agar proyek tetap berjalan dan sesuai anggaran. Dengan melakukan FAT di lokasi produsen hal tersebut hampir selalu menghemat waktu dan uang untuk memperbaiki masalah yang ditemukan. Selain itu, FAT membantu menentukan siapa yang bertanggung jawab atas masalah yang diidentifikasi. Terkadang masalahnya adalah tanggung jawab pabrikan, misalnya sebuah instrumen tidak bekerja dengan benar, dan di lain kesempatan masalah tersebut adalah tanggung jawab pelanggan (misalnya, jika pelanggan memutuskan setelah melihat tata letak fisik mereka ingin mengkonfigurasi ulang desain, pabrikan dapat memin...
Read more

Cara mengatasi gugup wawancara?

Gugup saat wawancara kerja merupakan suatu hal yang wajar terjadi kepada career seeker terlebih untuk fresh graduate yang baru pertama kali menghadapi wawancara kerja. Anda pasti sangat memahami betapa gugupnya ketika hari wawancara kerja itu tiba. Bagaimana tidak gugup, di sini Anda akan berhadapan langsung dengan seseorang yang baru ditemui dan memiliki peran pending dalam karir Anda yang akan datang. Untuk mensiasati rasa gugup, Anda bisa lakukan beberapa hal berikut ini sebelum mendatangi wawancara kerja. Datanglah lebih awal dari jam yang di jadwalkan Terkadang datang di waktu yang cepat saat wawancara kerja lebih baik daripada datang di waktu yang tepat. Usahakan untuk datang lebih awal, setidaknya 30 menit sebelum waktu wawancara kerja dimulai. Hal ini dimaksudkan agar Anda dapat menenangkan diri, mengambil nafas, tidak terburu-buru, dan bisa merapikan pakaian. Datang lebih awal juga bisa menandakan bahwa Anda sudah menghargai waktu pewawancara yakni HR di perusahaan tersebut,...
Read more

Penting Mana Pengalaman atau Pendidikan

Perdebatan” tentang pendidikan atau pengalaman yang lebih penting dalam karier seolah tak pernah berhenti. Para pemilik gelar akademis menawarkan pengetahuan dan keahlian teknis yang tinggi. Sementara itu, yang sudah bekerja tahunan membawa pengalaman praktis yang sudah terbukti keberhasilannya. Idealnya, setiap karyawan memiliki kombinasi kedua kualitas tersebut. Namun tentu saja kualitas ideal ini tak selamanya bisa didapat. Anda mungkin termasuk salah satu dari dua golongan ini, namun rasanya tak perlu memperdebatkan lebih lanjut, karena kedua kualitas ini bersifat saling melengkapi. Mempelajari kelebihan masing-masing jutstru akan memberi Anda kesempatan untuk belajar dari satu sama lain. Dianjurkan tidak mengharapkan asal memegang gelar sarjana, Anda akan aman-aman saja. Alasan dari kebanyakan perusahaan mencantumkan syarat pengalaman kerja beberapa tahun ketika mencari sumber daya manusia baru ialah agar: • Pengetahuan pelamar kerja akan seluk beluk industri/bidang u...
Read more